公司搬迁路程翻数倍 职工可否要求给补充家政海报

作者:   时间:2019-07-05 10:09

  工作了数年的公司突然远距离搬迁,既不安排班车也不发交通补贴,只是一味地让职工随迁。日前,职工刘先生向本报咨询,要是他不愿意随迁,能否要求公司给予解除凯发k8ag旗舰厅网址劳动合同的经济补充?

  据刘先生反响,他于五六年前进入本市郊区的一家公司工作。进公司未几,公司就与他签订了一份一年期的劳动合同,人为一栏约定的是本市最低人为。劳动合同到期后,公司没有再签,却让他继续工作,每月人为发放、社保缴纳照旧。两年多前,公司营业越来越多,人手却没有增加,他每周都要上六天班,且每天都要做足8小时。不过,公司每个月都会给他3000元人为,比约定的人为要高出几百元。去年,公司任务更重了,他有时一周只能苏息半天。云云连轴转,让他无比疲惫,可看在公司又给涨了点人为的面上,他只得咬咬牙继续干。谁知,几天前,公司突然通知所有员工,公司要搬迁,所有人员随公司一起搬迁。他到网上一查,公司的新址“远开八只脚”,要斜穿整个上海市。因为大多数员工都住在公司邻近,这么远的路该怎么办?大家议论纷繁,公司会不会派班车?至少应该给交通补贴吧?但公司给出的谜底倒是,所有职工都必须跟着公司随迁,上放工的交通问题公司不管,由职工本人解决。要是不想随迁,职工可以本人辞职,但没有补充。本人一个月就挣3000多元人为,要是随迁,交通用度暂且不谈,这每天来回路程要6个多小时,谁受得了?但是本人在公司做了这么永劫间,就这么不给一分钱补充走人,又让他无法接受。不愿随迁的刘先生想,能否要求公司给点补充?

  上海阳光卓众状师事务所尹维耀状师表示,公司的做法不妥。首先,不签订劳动合同,违法。根据执法规定,建立劳动关系,该当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每月支付两倍的人为。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的人为。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次,强制随迁,不妥。虽然执法对于这个问题并不明确,但这里也有个合理限度问题。像刘先生所在公司这样远距离搬迁,使得员工在上放工途中要花6个多小时,长此以往多少会对于职工安康造成不利影响,而且公司既不提供班车也不给予补贴,只按辞职看待,显然有掉公平、不合道理。一样平常而言,劳动合同推行地也是合同约定条目,从实际推行角度而言,职工不时在原址上班已是既定事实,对这种约定的转变或客观事实的转变,且超出必然的合理限度,公司应该与职工协商,公平解决。最后,公司支付的加班费也不足。《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据规定,安排劳动者在苏息日工作,而又不能安排补休的,依照不低于劳动者自己日或小时人为的200%支付。(马永卿 崔蔚)